過去在面試數據分析人才時，有時候會遇到明明人才很優秀，
面試過程中相談甚歡，而且人選也確實喜歡這份職缺，
先撇除打打官腔、試水溫純聊天的部分，
但最後人選對於HR給的Offer覺得有落差，
導致結果人選婉拒，有緣無份，不論是公司找人、或是人才求職，
對雙方來說都是要花費心力的事，成本不低，
這邊我想要給面試者的建議是，
當你覺得面試過程很順利、也喜歡這份工作，後續就要走HR及長官流程了，
此時一定要再檢視你的履歷，做以下適度調整，
1. 以此份職缺的單位視角調整wording
如資訊單位、業務單位的數據分析屬性方向一定不同
2. 依用人單位屬性方向，表達對職缺發展的熱情
3. 在開頭先總結過去的資歷，用條列式摘要數字及成果
你是否覺得面試很順利啊，幹嘛還要改?
原因在於將人選履歷後送公司流程時，
還要過層層關卡，那些沒跟你面試的上層主管，
因此履歷成為了認識你的關鍵，更可能攸關offer的水準，
我看過很多敗在履歷的數據分析人才，實在很可惜，
要讓別人讀懂、秒懂你的專業，千萬別忽略履歷的重要性啊 🙂